С 01.01.2015 г. введена ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства

С 1 января 2015 года законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» были внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины, которыми для юридических и физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, введена ответственность в виде штрафа в случаях:

 фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

 нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

 несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

 нарушение других требований трудового законодательства - в размере минимальной заработной платы.

 Указанные штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям. Уплата штрафа не освобождает работодателя от обязанности устранить нарушения законодательства о труде.